Accompagner le changement

Lors de la reprise d’un réseau de transport public de voyageurs, le changement est important pour le personnel qui a connu auparavant une autre organisation, avec ses fonctionnements, ses codes et sa culture d’entreprise. Ces pertes de repères, nous les accompagnons en nous montrant rassurants, à l’écoute, avec un discours constructif pour répondre aux attentes des salariés : la pérennité de leurs acquis, la qualité de vie au travail et le développement des compétences par une formation continue.

Vectalia Fance a conçu un programme d’accueil qui comprend notamment des moments de rencontre et de partage :

• Une réunion d’accueil avec l’ensemble du personnel avec la remise d’un livret de présentation du Groupe Vectalia : un temps fort pour partager les informations essentielles
• Des temps privilégiés sur le terrain avec les salariés

D’autres étapes sont essentielles pour garantir la conduite de ce changement : une phase d’écoute avec un bilan social, puis la construction d’un projet d’entreprise pour rassurer et construire le chemin collectif pour atteindre les objectifs fixés par l’Autorité Organisatrice pendant toute la durée du contrat.